İnsan Kaynakları
Bir kurum için insan kaynağının en önemli değer olduğunun bilincinde olan ve eğitim gücünü nitelikli eğitimci kadrosundan alan Atakent Amerikan Kültür Koleji, kurumsal kültür çerçevesinde insan kaynakları politikalarını şekillendirmekte ve sürdürülebilir başarıyı, kurumuna dahil ettiği özverili çalışanları ile koruyup yola devam edebileceğine inanmaktadır.
* Bizimle çalışmak için aşağıda yer alan formu eksiksiz olarak doldurabilirsiniz.
Atakent Amerikan Kültür Koleji İnsan Kaynakları politikamızın temel ilkeleri ;
• Atakent Amerikan Koleji değerlerine, ilkelerine ve yetkinliklere uygun nitelikte olan insan gücünü kuruma kazandırmak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini departman yöneticileri ve çalışanlar ile iş birliği içinde yürütmek,
• Çalışanlarımızın bildirimde bulunduğu tüm özel ve kurumsal bilgilerini korumak,
• Sektörel dinamiklerin oluşturduğu ihtiyaçlara uygun olarak İnsan Kaynakları süreçlerini güncellemek,
• Kurum kaynakları doğrultusunda çalışan eğitimini ve gelişimini destekleyerek sürdürülebilir çalışma ortamı oluşturmak,
• Çalışanlarımızın fikirlerini özgür bir şekilde ifade edebilecekleri çalışma ortamı oluşturmak ve yaratıcı düşünmeye teşvik etmek,
• Topluma değer katan ve çevreye duyarlı çalışanları bünyemize katmak, çalışanlarımızı bu yönde teşvik etmek,
• Kurum içinde bilgi paylaşımına teşvik ederek, çalışanlarımızın etkin iletişim yetkinliklerini geliştirecek ekip çalışmalarına yönlendirmektir.
İŞE ALIM SÜREÇLERİ:
İşe alım süreçlerinde temel hedefimiz Atakent Amerikan Kültür Koleji değerlerine, ilkelerine ve pozisyon bazlı belirlenen yetkinliklere uygun olan adayları, doğru pozisyonlara yerleştirmektir.
Yıl içerisinde kurumsal internet sitemizde, farklı kariyer portalları ve sosyal medya üzerinden kadro ihtiyaçlarına uygun olarak iş ilanları verilmektedir. İş ilanlarına yapılan başvurularda her adayın CV’si özenle incelenmekte ve her adaya fırsat eşitliği sağlanmaktadır.
Adayların mülakat süreçleri Okul Müdürü, Genel Müdürlük Eğitim Kadrosu ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü iş birliği içerisinde yürütülmektedir.
İşe alımlarımız Akademik ve İdari Kadro olmak üzere iki ayrı alana ayrılıp, süreç adımlarımız adil ve şeffaf bir şekilde yapılandırılmaktadır.
Akademik Kadro;
Genel Müdürlük ve kampüslerimizde, MEB mevzuatı ve yönetmelikleri doğrultusunda, Okul Müdürü, Bölüm Başkanı, Okul Müdür Yardımcısı, Zümre Başkanı, Branş Öğretmeni vb. pozisyonlarda yıl içerisinde işe alımlar gerçekleşmektedir. Bu pozisyonlar için kurumsal değerlerimiz dikkate alınarak belirlenen yetkinliklerimiz;
• İnisiyatif kullanabilme ve yaratıcı düşünme
• Planlı çalışma ve müfredatı takip etme
• Öğretim sürecinin kalitesini sürdürme
• Takım çalışması ve çalışma arkadaşlarını geliştirme
• Kuruma bağlılık ve katkı sağlama
• Etkin iletişim kurabilmedir.
** Aşağıdaki formu eksiksiz doldurup CV'nizi PDF formatında yükleyerek başvurunuzu tamamlaya bilirsiniz.